Przez ostatnie 50 lat wyjazdy integracyjne przeszły prawdziwą rewolucję. Od zakrapianych alkoholem zakładowych biesiad pracowniczych, aż po wyspecjalizowane programy szkoleniowo-integracyjne dla firm. Ta podróż jednak się nie kończy, ciągle trwa w dynamicznie zmieniającym się świecie eventowym. Wyjazdom integracyjnym nie można odmówić jednego, bardzo je polubiliśmy i pewnie jeszcze nie raz zmienią się specjalnie dla nas.
Wyjazdy integracyjne zadomowiły się na polskim rynku już wiele lat temu. Można powiedzieć, że ich pierwowzorem były słynne, zakładowe imprezy pracownicze organizowane jeszcze za czasów PRL czy też popularne w poprzednim systemie wyjazdy na grzyby. Grzyby oczywiście były świetną wymówką do mocno zakrapianych biesiad na łonie natury, które – co by o nich nie mówić – bez wątpienia skutecznie integrowały. Piękne były to czasy, gdy dyrektorzy w państwowych zakładach pracy podejmowali decyzję, że w określony dzień zakład ma wolne, bo świętuje ważny dla niego moment w historii rozwoju. Wszyscy pamiętamy różnego rodzaju pochody pracownicze, festyny nazywane dzisiejszymi piknikami czy też jubileuszowe imprezy biesiadne na terenie polskich zakładów przemysłowych. Dla wielu były to najwspanialsze imprezy, gdzie za darmo można było zjeść różnorodne menu i napić się alkoholu.
Gry w latach dziewięćdziesiątych uwolniono polski rynek sytuacja zaczęła się dynamicznie zmieniać. Co rusz można było spotkać nowe przedsiębiorstwa, zakładane przez prywatne osoby lub przedstawicielstwa firm zagranicznych. Do Polski dużymi krokami wdzierała się zachodnia kultura biznesowa. Powstawały pierwsze spółki korporacyjne, gdzie zatrudniano ludzi na szeroką skalę. Polacy zachłysnęli się wszystkim, co zachodnie, włącznie ze zwyczajem organizowania wyjazdów integracyjnych, nazywanych na Zachodzie ,,awaydays’’. Przerobiliśmy standardowe programy kolegów z Zachodu i z wielką energią weszliśmy w obszar naszych, polskich, szalonych wyjazdów integracyjnych. Okres ten można określić jako najbardziej zwariowane 20 lat na rynku eventowym. Gdzie organizowaniem wyjazdów integracyjnych zajmowały się nieliczne agencje eventowe, a atrakcje były drogie i popyt był na nie ogromny. Polscy krezusi biznesu chcieli również pochwalić się zgromadzonymi majątkami i z wielką ochotą organizowali firmowe wyjazdy integracyjne. Stałymi punktami wyjazdów integracyjnych stały się przejażdżki
na quadach, bitwy paintballowe, przeprawy linowe na wysokościach, czy też ogromne dmuchańce, na których można było szaleć do woli. Był to okres, gdzie wyjazdy integracyjne pełniły głównie rolę prestiżową, gdzie każda znana
i szanująca się firma fundowała swoim pracownikom drogą rozrywkę, dając do zrozumienia, że firmę stać i firma ma gest. Oczywiście okres ten nauczył także managerów, że wyjazdy integracyjne mogą zostać zorganizowane na tysiąc różnych sposobów i że niekoniecznie musi to być tylko rozrywka. Podczas wyjazdów integracyjnych zaczęły pojawiać się panele szkoleniowe, a agencje eventowe rozpoczęły proces specjalizacji względem oferowanych usług. Sytuacja
ta doprowadziła do naturalnego podziału między agencjami eventowymi, które skupiły się na wydzielonych dla siebie zakresach usług. Jedne zostały przy integracji, inne poszły bardziej w programy szkoleniowe, jeszcze inne wyspecjalizowały się w organizacji konferencji lub dużych wydarzeń medialnych. Okres ten był dla polskiego rynku eventowego wstępem do dynamicznego rozwoju, który miał nastąpić kilka lat później.
Obecnie rynek wyjazdów integracyjnych w Polsce to bardzo szeroka paleta usług oferowana przez ugruntowane na rynku eventowym marki, ale także wielu nowych graczy. Klienci mają w czym wybierać, a wyjazdy integracyjne można organizować dosłownie wszędzie, nie tylko w Polsce, ale także w innych krajach Europy lub na innym kontynencie. Dzisiaj, by zorganizować ekskluzywny, zagraniczny wyjazd integracyjny, trzeba zwrócić się do agencji realizującej wyjazdy motywacyjne, a po szkolenie integracyjne do podmiotu specjalizującego się w profesjonalnych grach team building. Gdy firma szuka organizatora konferencji, również wybiera agencję, która specjalizuje się w tej wąskiej formie sztuki eventowej. Ciekawą opcją są także szkolenia outdoor, łączące w sobie elementy rozwoju pracownika poprzez ekstremalny czy też survivalowy program wyjazdu integracyjnego. Wielu managerów wykorzystuje dzisiaj wyjazdy integracyjne do przekazywania ważnych informacji, związanych ze zmianami w firmach. Wyjazdy integracyjne stały się także w wielu korporacjach standardowym narzędziem do integrowania pracowników. Jeśli firma buduje nowy zespół, nie może obyć się bez wyjazdu integracyjnego. W dzisiejszych czasach wyjazdy integracyjne wykorzystywane są jako skuteczne narzędzia do zarządzania personelem i wpływania na relacje między pracownikami. Nie jest to już tylko zakrapiana impreza wyjazdowa, ale często rozbudowany i bardzo korzystny dla uczestników program szkoleniowo-integracyjny. Podczas którego nie tylko lepiej poznają swoich kolegów, ale także otrzymają sporą dawkę użytecznych informacji o sobie czy też swoim zespole.
Polacy nauczyli się, jak efektywnie korzystać z wyjazdów integracyjnych, by wpływać w pozytywny sposób na zespoły pracownicze. Agencje eventowe natomiast nabrały wieloletniego doświadczenia, organizując wyjazdy integracyjne
na coraz wyższym i coraz lepiej dopasowanym do Klienta biznesowego poziomie. Pojawia się tylko pytanie, co dalej
z wyjazdami integracyjnymi i gdzie zaprowadzi nas ich prężny rozwój.
Materiał partnera zewnętrznego
